我個人的產業觀察：(以下皆指非法遵保護產業，如金融業醫療業等等要排外)

我個人的產業觀察：(以下皆指非法遵保護產業，如金融業醫療業等等要排外)

• 部分企業已停止招收 junior 工程師
• 130~180 萬間的工程師近期需求下降，90萬以下的也下降。蓬勃的在90~130 跟180 以上的還是很熱。
• 前端跟 app 受到的影響比較顯著一點，我一週內收到超過五個 app 工程師來問能不能幫忙介紹，我想不到還有誰能幫忙推薦。基本上我個人都勸他們轉換跑道了。
• 有些單位開始在處理貢獻度不足的人了。 轉折點是去年 11 月開始，各企業陸續反應中，估計四五月跟這次過年的轉職潮感覺就會出來了。 === 有些朋友覺得團隊整理會帶來系統不穩定，覺得這波人員整理會讓產業動盪，但是我持反論。 這波的 ai 有一點很強，他對老程式碼的讀取跟分析還不錯，其實是補上了台灣絕大多數工程師的弱點。 接下來要因為人員流動而系統崩潰的風險，其實是前幾年的至少 1/3 以下，至少你不會因為找不到人願意維護這些程式碼而崩潰。 而這點其實超級重要。 過往專案消滅的核心理由之一就是找不到人願意維護程式，而這點接下來的風險只會越來越小。 我這兩個月一邊面試一邊打聽的，觀測樣本大概是 20~30家公司。可以當個參考。 且這些確實也是如果我自己當管理者會採取的策略。

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