最近在幫公司處理面試題目。

最近在幫公司處理面試題目。 我很久沒做招募，最近又可能繼續來自己做招募惹。 因為公司有買 coderbyte ，線上出題軟體， 我用了一下，也自己寫了自己的題目。(我這人的標準就是面試考題不可以我自己都會寫不出來 or 寫到翻桌) 面試要尊重求職者時間這點我覺得是很重要的。 coderbyte 我覺得 IDE 有點殘，但沒有到不能用，題庫沒有到很多，但要自己出題的話要花點時間。 我自己使用起來的感想跟我設計的題目是，我覺得我想考的是底線，也就是某些基本的規劃能力。 說真的就算要用 chatgpt 寫幹嘛都好，你能寫得出來，有幾個重要的註解說明你的思路，我都沒什麼太大意見。 我也都會請hr通知填寫人一些必須的須知，包括可以 google 。但因為我自己也寫過，所以有些 google (還) 查不到的問題資訊，我當然也很清楚。 這些就是我在看待這類考題的部分。 我自己看履歷通常會看幾個部分，一個部分是他過去待過的公司，因為台灣的公司文化其實分支不多，看公司大概就知道他背景的文化是怎樣的脈絡，再來就看他自己是不是這樣脈絡裡面的奇行種(可以跟著文化做出差異的人)。 一個是他怎麼描述他的技術，他是重視技術的人會把很細碎的東西寫的很多，他是重視產品的人會重視產品的特性，重視老闆的人會盡量寫得越少越好等人來問。 最後一個是居住地，我多年來累積的經驗是，如果一份工作需要求職者搬家或長時間通勤，要成功的機率就會大幅下降。 叉題了，我的程式考題大多瞄準的是下限，也就是考題中幾個明確的基本觀念沒有寫出來的話，基本上就不用談了。 我始終相信做為一個資深工程師，有幾個必經之路是你會經過、處理過的，如果只是 compile error 我可以理解，但是解題的思路、架構，是騙不了人的。 至於能力的上限，說真的就算是面對面、一起工作過兩三年，我都不見得能完整掌握同仁的潛力了，就更不用說一個測試要測出他們的上限了。 敝司目前還在招募 c# 後端，我們要的是中階到資深的即戰力，待遇我認為還算是有競爭力，如果大家有興趣來讓我推薦的，都歡迎找我聊聊。

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